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　　来源：机构之家

　　郑州银行高管变动风波似乎并未停止 。

　　根据2月13日公告 ，郑州银行收到刘久庆的辞任报告
，因个人原因辞去本行行长助理职务
。辞任后，刘久庆将不再担任本行及本行控股子公司任何职务。

　　机构之家梳理发现 ，这已经是2025年开年以来
，郑州银行第三名高管辞任 。1月25日，该行副行长傅春乔和行长助理李红同日辞任 ，不过公告定调为“工作原因 ”
，和刘久庆“个人原因
”有所不同
。

　　同时，郑州银行再发高管聘任公告。根据第八届董事会2025年第二次临时会议 ，郑州银行同意聘任潘峰先生为首席风险官
，待其任职资格经国家金融监督管理总局河南监管局核准后正式履职 。

　　六年行助终离任

　　公开资料显示，刘久庆为“70”后 ，今年46岁，河南商业高等专科学校（现河南牧业经济学院）公关文秘专业
，此后从南开大学金融学专业毕业，拥有初级经济师资格
。在加入郑州银行之前 ，其在广发银行有超10年的工作经历。2001年
，刘久庆加入广发银行郑州分行，从基层做起 ，任郑州分行东明路支行营业部会计、公司银行部客户经理 、郑州黄河路支行公司银行部经理
，此后升至支行行长助理
、黄河路支行副行长等职务 。

　　2012年，刘久庆加入郑州银行凭平台 ，历任市场拓展三部主任、贸易融资部总经理兼市场拓展三部主任 、投资银行部总经理
。2019年3月起担任郑州银行行长助理
，这一干就是6年，其分管的部门包括授信审批部
、授信管理部、消费者权益保护部 、案件管理部。

　　作为行长梯队的重要基础职位 ，刘久庆在行长助理职位时间较长
，却未能成功晋升为副行长或者更高职位 。如今因个人原因辞职，引人深思。例如目前副行长郭志彬 ，其在2014年1月至2015年10月担任该行行长助理，不过在2015年10月即晋升为副行长
，历经不到两年时间
。2021年，原副行长张文建因年龄原因辞去职务 ，刘久庆未能成功实现替补
，而在2022年5月，河南监管局案件稽查处处长孙润华空降至该行任副行长。

　　尽管刘久庆并未实现更进一步上升的路径 ，但其在郑州银行中获取的年度薪酬却具备足够竞争力 。郑州银行素来以高管高薪酬著称
。从近几年来看
，行助刘久庆年薪均超140万。2023年其年度薪酬达144.7万 。此外，截至公告日 ，刘久庆持有郑州银行5.45万股A股股份
。

　　首席风险官由32年老将内部晋升而至

　　公开资料显示
，潘峰简出生于1971年7月，本科学历。其在1993年7月加入郑州银行 。历任总行办公室职员
、办公室副主任（主持工作）、办公室主任
。曾担任董事会办公室秘书 、董事会办公室主任。现任总行董事会战略发展部总经理、董事会风险管理办公室主任 ，兼任新密郑银村镇银行董事长 。

　　银行密集设立包括首席风险官
、首席合规官等职位
，引发市场关注
。在此前已有不少金融机构已设有首席风险官，包括华夏银行、重庆银行 、兴业银行等等。今年1月 ，华夏银行首席合规官的任职资格获得金融监管总局核准，这也是《金融机构合规管理办法》发布后
，银行业首位获批的首席合规官 。

　　首席合规官和首席风险官均可由其他高管兼任，两者尽管内容上有相似之处 ，但工作重心确有区别。首席风险官负责全面风险管理
，统筹整体风险管理框架的制定与实施，侧重于全生命流程的风险识别
、分析和处置工作
。首席合规官更侧重于合规风险 ，即金融机构是否遵守法律法规和监管要求
，属于事前可预防性的工作。

　　从郑州银行最新情况来看，据业绩快报披露 ，截至2024年末
，郑州银行资产总额6769.3亿元，较上年末增长7.3% 。2024年全年实现营业收入128.6亿元 ，同比下降5.9%
，实现净利润18.7亿元，同比增长0.88%
。

　　郑州银行不良率较前几年有所回落 ，不过仍处于相对高位。根据其三季报披露，其不良率为1.86%
，仍高于行业平均水平 。根据国家金融监管总局披露数据，同期商业银行业不良率为1.56% ，城商行不良率为1.82%
。后续如何经营风险
，做好风险的事前、事中和事后管理，或是这位首席风险官工作重点之一。

　　整体来看 ，在去年底行长李红空降之后
，郑州银行高管似乎历经频繁变动，颇有“整顿 ”的意味 。此次的变化为6年行助离任 ，以及内部晋升一位首席风险官
。近几年该行业绩表现一般
，且分红基本停滞，管理层频繁更迭之后业绩能够有所改观 ，值得观察。