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中新网马鞍山2月19日电(记者张俊)长江之畔，钢城蝶变。从1956年30万建设大军汇聚长江边的小渔村 ，到如今跻身长三角城市群“桥头堡”
，这座曾以钢铁闻名的城市，正通过“政策引领
、生态涵养、产才融合 ”的创新实践 ，书写新时代人才与城市共成长的样本 。

中新网记者近日走访马鞍山
，探寻这座工业老城如何以人才工作“登高行动
”，撬动高质量发展新动能
。

钢铁摇篮的“人才基因”

1956年 ，随着新中国首批大型钢铁企业——马鞍山钢铁公司(马钢)的兴建
，来自全国30万建设者涌入长江边的这片热土。“当时这里只是个小渔村，连条像样的公路都没有 。 ”马鞍山市委人才局副局长伍万红介绍 ，正是这批“拓荒者”奠定了城市工业基因
，也让“聚才兴业
”的理念深植城市血脉
。

20世纪50年代至80年代，马鞍山依托钢铁产业链 ，吸引大批冶金 、矿山领域专家落户，华东冶金学院(现安徽工业大学)等高校相继建立
，形成“产业+教育”的人才培养闭环。2009年，马鞍山成为中部地区首个“全国文明城市 ” ，其开放包容的城市气质与人才集聚效应相得益彰 。

“马鞍山的特殊性在于
，它既是工业基地，又是南京都市圈‘后花园’
。
”安徽大学社会与政治学院副教授王云飞指出 ，独特区位让这座城市既保留工业城市的务实精神
，又兼具对接长三角的开放视野，为人才战略迭代埋下伏笔。

政策迭代：从“真金白银”到“生态赋能 ”

2018年 ，马鞍山人才工作迎来关键转折 。面对全国“抢人大战
”
，该市在全省率先推出“诗城英才”计划，每年设立3亿元专项资金 ，覆盖人才引进
、创新创业、平台建设等全链条。这笔资金对于马鞍山来说是一个“大手笔 ”
。据介绍
，马鞍山仅首年便兑现人才奖励1.2亿元，政策含金量居安徽前列。

政策创新不止于资金投入 。2021年 ，马鞍山启动“人才登高行动
”，全面对标长三角先进城市：打破唯学历论
，将工资性收入纳入人才评定标准；成立市委人才工作局，高位推动人才工作高质量发展；推出“编制周转池” ，为科研人员保留3年体制内身份
，支持其离岗创业
。数据显示，近五年马鞍山累计引进高层次人才团队127个 ，新增专业技术人才4.8万人。

产才融合：构筑长三角“智造生态圈 ”

在位于马鞍山经开区的东科半导体公司
，该公司负责人感慨：“这里既有南京的科创资源，又有更低的成本和更灵活的政策 。
”像他这样的“长三角候鸟” ，正成为马鞍山链接区域创新网络的纽带
。

围绕新能源汽车 、半导体等新兴产业
，马鞍山构建“一产业一平台 ”育才体系：与南京大学共建高新技术研究院，与北京大学建立“北大—东科第三代半导体联合研发中心” ，设立“产业工程师学院
”“企业家学院”“工匠学院 ”培育本土人才。与此同时
，实施诗城英才“千里马
”人才计划，启动实施“青年未来城”“人才安居工程 ”“人才会客厅
”等10项重点工作 ，让更多“千里马”在马鞍山竞相奔腾 。

“过去拼政策，现在比生态
。 ”伍万红表示
，该市正探索“人才社区
”模式，将口袋公园
、商业街区融入人才生活场景 ，并定期举办人才沙龙、创新创业大赛
，“让人才既能安心搞科研，也能轻松交朋友”。

面向长三角一体化 ，马鞍山的“人才棋局 ”愈发清晰：向东
，与南京共建“人才飞地
”，探索职称互认 、社保互通；向西 ，联合合肥高校共建实训基地
，定向输送技能人才；向内，实施“人才回引”专项行动 ，吸引在外马鞍山籍人才返乡 。

长江潮涌
，千帆竞发
。当“诗城 ”马鞍山将人才密码写入城市基因，这座曾经的钢城正以“聚天下英才而用之”的胸襟 ，在长三角一体化浪潮中，奏响新时代“人才与城市共成长
”的澎湃乐章。(完)